Cursos Livres de Gestão em Tecnologia da Informação do Senac

Conheça os Cursos Livres de Gestão em Tecnologia da Informação do SENAC

Já sabemos que Gestão da Tecnologia da Informação  é a administração da infraestrutura de hardware, software, banco de dados, telecomunicações e pessoas, visando alinhar essa infraestrutura (TI) aos negócios de uma organização, reduzindo seus custos e a depender do core business alcançar vantagem competitiva ou prestar melhores serviços (conceito aprovado pelo site achando.info).
E, para o Gestor de TI que deseja aperfeiçoar seus conhecimentos e ampliar seu aprendizado, o SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, oferece os cursos  Livres de Gestão emTecnologia da Informação.  Os cursos de Gestão da TI disponíveis (no momento, para o Estado de São Paulo) são os seguintes (clique no curso de seu interesse, para ir direto à página de informação):

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Obs.: No momento em que escrevi este artigo a inscrição para a maioria dos cursos não está aberta, entretanto, é possível ao interessado registrar seu interesse e receber informações sobre abertura de novas turmas para o(s) curso(s)  de Gestão da TI pretendidos.

O Senac também disponibiliza cursos em outras áreas, dentre as quais:  Administração e Negócios, Aplicativos Avançados, Certificações em Tecnologia, Computação Gráfica, Desenvolvimento de Sistemas e outros. Para conferir, clique aqui.

By: O GESTOR

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Atualização do Windows ajusta PC para o fim do horário de verão.

Usuários do sistema da Microsoft devem baixar Windows Update até dia 14.
Medida visa evitar possíveis problemas no Windows, Exchange e Outlook.

Foto: Reprodução

Ajuste do Windows para fim do horário de verão deve ser feito até o próximo domingo (14).

O horário de verão termina à 0 hora de 21 de fevereiro, mas os usuários que têm o Windows como sistema operacional em seus PCs precisam baixar uma atualização com no máximo uma semana de antecedência, ou seja, antes do próximo domingo (14), para evitar possíveis problemas no sistema.

De acordo com a Microsoft, a instalação do Windows Update é necessária para que o término do horário de verão seja interpretado de forma adequada pelos computadores, evitando “possíveis impactos negativos no Windows, no Exchange e no Outlook”.

Para quem tiver dúvidas, a companhia oferece um site específico com informações detalhadas sobre os procedimentos de atualização.

Outra página da companhia é voltada para os clientes que precisam atualizar o horário do seu Windows Mobile 5.0, 6.0, 6.1 e 6.5 (Pocket PC e Smartphone).

A Microsoft também oferece suporte por meio do “Fale Conosco” e de sua Central de Atendimento: (11) 4706-0900 (Capital e Região de São Paulo) e 0800 761 7454 (demais regiões do país).

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Redes Sociais: usar ou não usar? Eis a questão.

12 de fevereiro de 2010 às 00:10

 

Por Fábio Bandeira de Mello – www.administradores.com.br 

O uso das redes sociais no ambiente profissional ainda divide opiniões. Alguns alegam que a utilização dessas ferramentas provoca perda na produtividade do profissional. Já outros enxergam nas redes de relacionamento uma forma de ampliar setores da empresa, turbinar a inteligência organizacio

nal e utilizá-las como eficiente instrumento de trabalho. Uma recente pesquisa divulgada pela Manpower, multinacional especializada em recursos humanos, revelou que as empresas brasileiras são as que mais exercem controle sobre o uso de mídias sociais no trabalho pelo mundo.

De acordo com o estudo, 55% das companhias do Brasil têm alguma política nesse sentido, contra apenas 20% da média global. Outro dado revelado na pesquisa apontou o setor de finanças como à área que mais controla os empregados (81%), seguido de transportes (65%) e administração pública e educação (58%). Entre os fatores mais apontados pelos recrutadores entrevistados na pesquisa que se posicionaram contra o uso dessas ferramentas no ambiente profissional, estão: resguardar a reputação da empresa, proteção das informações confidenciais das companhias e, escolhido como a principal razão, a perda de produtividade entre os funcionários. Redes complicadas Há casos extremos que esse problema com o uso de redes sociais no trabalho pode levar até à demissão do funcionário. Uma dessas situações aconteceu na empresa de Antônio Carroça, gerente de uma consultoria especializada em informática. Ele não viu outra alternativa ao constatar o prejuízo na realização das tarefas. “Tive que bloquear nas máquinas da minha recepcionista e secretária o uso das redes sociais, devido à utilização de Orkut, MSN e Youtube por muito tempo durante o dia. A consequência é que, toda vez que pedia algo, demoravam uma semana para fazer. Mesmo depois de bloqueadas as máquinas, uma delas foi lá e removeu a trava. Demiti na mesma hora”, diz o gerente. Liberar o uso das redes sociais com responsabilidade foi até uma das tentativas na empresa de tecnologia de informação dirigida pelo empresário Robert Roman. Porém, em pouco tempo, a tentativa do uso consciente das redes de relacionamento não obteve o sucesso esperado. “Algumas pessoas da nossa equipe de conteúdo dos portais deixam de atualizá-lo, ou o atualizam de qualquer forma, com erros crassos de português, ou mesmo frases que não fazem nenhum sentido, para que sobre mais tempo para conversar com amigos no MSN, acompanhar o twitter de uma celebridade, ou ver o que mudou em seu facebok, ou Orkut”, relata Roman. “Hoje em dia, apenas a área de vendas tem acesso ao msn e algumas pessoas das outras áreas têm acesso vigiado às redes sociais”, comenta o empresário. Fonte de renda e até de motivação Por outro lado, a utilização da rede social no trabalho, em muitas organizações, abre um leque de oportunidades comerciais para a empresa e pode, de quebra, servir como forma de motivar os funcionários. Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil, afirma que, em boa parte das empresas, as políticas para mídias sociais ainda estão focadas no gerenciamento de riscos, e não na maneira como as organizações podem aproveitar essas ferramentas em benefício dos empregados e do negócio. O publicitário Edson Gatto, por exemplo, só tem a comemorar: “100% dos contratos fechados são graças ao uso e presença de orkut, blog, twitter e e-mail na empresa. Por exemplo, fechei um contrato com o SENAC para todo o ano de 2010 devido ao disparo de um e-mail que fiz através do orkut no final do ano passado”, comenta Edson. Já o consultor Lourival Karsten relata ter trabalhado tanto para empresas onde as redes sociais são totalmente liberadas e também em empresas em que existem inúmeras restrições. “O que pude observar é que nas empresas em que as redes sociais estão liberadas, o pessoal é bem mais antenado e as discussões – muitas vezes entre colegas da mesma sala, mas através dos computadores – são bem mais animadas. Quanto à produtividade, não consegui vinculá-la a uma ou outra forma de acesso à informação, pois normalmente está associada a muitos outros fatores”, informa o consultor. Para Leandro Vieira, editor do Portal Administradores.com.br, a utilização consciente das redes de relacionamento no ambiente de trabalho não deve passar apenas pela responsabilidade do profissional, mas, principalmente, pela forma como a empresa transmite sua visão e princípios corporativos. “Se existir uma noção compartilhada de que todos estão no mesmo barco e compartilham objetivos comuns, o uso das redes sociais e de ferramentas digitais como o MSN pode impulsionar a organização a um patamar superior”, comenta Vieira. “Em nossa empresa, muitas ideias nasceram a partir da interação em diversas comunidades virtuais, algumas das quais sem nada a ver com o nosso negócio”, revela. “Além disso, não podemos esquecer do fator relacionamento. Temos construído relações riquíssimas através do uso de mensageiros instantâneos e da participação em redes como Orkut e Twitter”, finaliza Leandro. E você? O que acha sobre o uso das redes sociais no ambiente profissional? Deixe seu comentário. Confira também em breve a segunda matéria especial da reportagem sobre utilização das redes sócias no trabalho

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Não houve falhas no orkut, diz Google

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