Ministério do trabalho e emprego inclui a profissão de tecnólogo na CBO

O Ministério do Trabalho e Emprego – MTE disponibilizou à sociedade a nova Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, que vem substituir a anterior, publicada em 1994.

Para quem não sabe, CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. Sua atualização e modernização se devem às profundas mudanças ocorridas no cenário cultural, econômico e social do País nos últimos anos, implicando alterações estruturais no mercado de trabalho.

A nova versão contém as ocupações do mercado brasileiro, organizadas e descritas por famílias. Cada família constitui um conjunto de ocupações similares correspondente a um domínio de trabalho mais amplo que aquele da ocupação.

No quadro abaixo, observa-se a família 1425, que corresponde aos Gerentes de Tecnologia da Informação e seus conjuntos:

1425 :: Gerentes de tecnologia da informação
Descrição Sumária
Gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.

Títulos

1425-05 Gerente de rede Gerente de infra-estrutura de tecnologia da informação, Gerente de teleprocessamento 1425-10 Gerente de desenvolvimento de sistemas Gerente de programação de sistema 1425-15 Gerente de produção de tecnologia da informação Gerente de operação de tecnologia da informação 1425-20 Gerente de projetos de tecnologia da informação 1425-25 Gerente de segurança de tecnologia da informação 1425-30 Gerente de suporte técnico de tecnologia da informação 1425-35 Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação Tecnólogo em gestão de sistema de informação

Fonte: Portal do Trabalho e Emprego (Para consultar as competências e atividades segundo a CBO, clique no link em destaque e no campo ” Palavra Chave”, digite Tecnólogo, por exemplo.

Realmente esta inclusão vai deixar os tecnólogos bastante felizes, a exemplo dos companheiros Tecnólogos em petróleo e gás, os quais não poderia deixar de citá-los face o grande clamor dessa classe quando este assunto é tratado principalmente na internet em relação aos concursos da Petrobrás.

Um excelente ano novo para todos nós!

By: O Gestor

Além do curriculum: Veja como se sair bem na entrevista de emprego

Fazer um bom Curriculum Vitae tem a missão de colocá-lo na mesa do entrevistador. Descubra como se comportar quando chegar lá e evite as gafes mais comuns.

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Não vai adiantar muito tornar-se um especialista em como fazer fazer um currículo se pôr tudo a perder quando chegar à entrevista de emprego. A entrevista de emprego é talvez a etapa mais importante do processo de seleção das empresas e você precisará estar preparado.

Saiba como passar uma imagem profissional sem parecer arrogante ou prepotente. Veja como comportar-se no momento mais importante para sua contração.

Como ficar afiado para sua entrevista

O segredo é manter o equilíbrio, evite ficar muito calado ou começar a falar sem parar. Seja objetivo e firme, sem gaguejar. Quando o entrevistador perguntar dos resultados que você já alcançou em outras empresas, cite fatos e ideias que ajudaram a obter lucro:

• Antecipe histórias Antes de ir a entrevista, relembre histórias do seu passado profissional e selecione as melhores. Evidencie os exemplos criativos, os problemas que foram solucionados e o que foi aprendido.
• Seja realista. Os entrevistadores sabem que não existe uma pessoa perfeita e vão querer saber se você é realista. Se perguntarem sobre falhas que você cometeu, conte. Porém, diga o que aprendeu com elas e como compensou.
• Não minta. Se você foi demitido do emprego anterior não minta, não demonstre reações negativas e principalmente não fale mal de nenhum dos seus antigos chefes ou colegas.
• Demonstre interesse. Faça perguntas sobre os planos da empresa para o futuro, como você e seu desempenho serão avaliados, quais serão suas responsabilidades e o que a empresa espera de você. Mantenha a postura firme de voluntário.
• Seu pontos fracos. Prepare-se para perguntas sobre seus pontos fracos, quais dificuldades encontrou em sua carreira e como lidou com elas, mostre que você pode superar obstáculos, reconheça o que precisa melhorar e principalmente que busca aprimoramento.
• Fique atento Não se perca em seus próprios pensamentos e preste atenção ao entrevistador. Existe comunicação não verbal e você precisa cocentrar-se no que ele fala e também em seu comportamento. Ajuste como você conversa por estes sinais também.
• Seja humilde. Quando a entrevista acabar, pergunte qual foi a impressão que o entrevistador teve de você.

A primeira impressão é a que fica

Você precisa estar bem vestido para sua entrevista de emprego. Use terno azul marinho, com gravata na cor da camisa sem prendedor e sapato social, em empresas do varejo o terno é dispensável. Adote um visual mais casual, como calça de sarja cáqui, camisa branca dobrada no punho e mocassim marrom, não vá de tênis ou mochila.

Mulheres podem usar vestido na altura dos joelhos em tom sóbrio ou o tradicional terninho básico. Use acessórios elegantes, escarpim preto de salto médio e bolsa de couro tamanho médio.

Evite muito perfume, roupas extravagantes ou visual que passa a mensagem de festa ou balada. Esqueça roupas muito sensuais ou decotes.

Por Roberto Machado em Empregos

Veja Também: Porque montar e manter uma boa rede de contatos

Networking: Porque montar e como manter uma boa rede de contatos» Blog da DoceShop

Possuir e manter uma boa Rede de Contatos é a carta na manga de quem tem QI. Saber networking é parte da vida profissional de todos, fique atento.

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Estar qualificado com uma invejável formação acadêmica e muita experiência pode não ser o suficiente frente a uma pessoa que também cultiva sua rede de contatos. Veja como fazer Networking!

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Você já ouviu alguém dizer que perdeu uma ótima vaga de emprego que estava disputando, porque outra pessoa teve mais QI (quem inica)?

Outras acham que conhecer pessoas influentes e ter uma ajuda apenas sendo indicado é uma trapaça, já que elas próprias não conhecem ninguém.

É importante perceber que ser conhecido, cuidar do marketing pessoal, ter boa reputação e conhecer pessoas influentes também é qualificação desejável.

Um bom produto não é nada sem marketing

Se você pensar em si mesmo como um produto que o mercado de trabalho precisa, logo chegará a conclusão que ser o melhor não basta.

É preciso investir no marketing pessoal, expor suas habilidades e qualificações além do currículo. Isso se faz criando relacionamentos e mostrando que você realmente faz na prática o que diz fazer no papel.

Quanto maior for sua rede de contatos e mais relacionamentos produtivos você cultivar, maior será a reputação adquirida com o tempo.

Evidenciar a boa reputação e como você se integra na sociedade tem um papel fundamental no momento da contratação, pois incrementa um ítem indispensável para quem quer contratar. A confiança.

Uma boa rede de contatos se cultiva

Comece montando uma lista com o nome de todas as pessoas com as quais você tem ou teve um vínculo direto. A relação de incluir:

• Amigos e ex-colegas da faculdade
• Professores e companheiros de trabalho
• Seus parentes; tios, primos, cunhados…
• O pessoal da academia e eventos sociais

Não se envergonhe de voltar a conversar com pessoas que a tempos você não encontra. Mantenha sempre uma postura de colaborador.

Veja algumas dicas para seu NetWorking:

• Procurar alguém apenas quando você precisa de alguma coisa é um erro. Mantenha o comportamento solidário e inicie você algo que ajude o outro. Colabore com seus colegas de trabalho, dê carona quando for possível e coisas do gênero. Seja uma pessoa legal.
• Seja direto quando precisar da ajuda de sua rede de contatos. Isso significa dizer de pronto o objetivo da conversa: que você está disponível e aberto para avaliar propostas de emprego. Você deve telefonar para os mais próximos e mandar um e-mail para cada um dos conhecidos.
• Mantenha contato com sua rede, mas sem ficar cobrando. Depois do primeiro contato sobre o assunto, procure essas pessoas novamente em aproximadamente um mês. Evite repetir o papo e acrescente novidades, procure um gancho. Por exemplo: “Acabei de fazer um curso que tem a ver com sua área. Vamos marcar um almoço para que possamos trocar ideias?”
• Alimente sua rede de contatos enviando mensagens por e-mail ou telefone pelo menos duas vezes por ano. Anote as datas de aniversários e faça contato! O Natal é outra época do ano que você não deve esquecer de ligar para os seus amigos.
• Quando procurar emprego não fique se lamentando com sua rede de contatos, mostre que você está se aprimorando e mantenha a postura de desbravador, que está engajado. Fuja do papel de vítima!
• Assim que conseguir seu novo emprego, avise a sua rede e principalmente agradeça a colaboração de todos. Envie um e-mail personalizado a cada um dos membros da sua rede. Mensagem coletiva é um erro grave, não faça isso em hipótese alguma.
• Sempre amplie sua rede de contatos. Participe de feiras, eventos, palestras e cursos. Procure o grupo de pessoas que tem a ver com você e evite grupos de índole duvidosa. Aqui vale o velho ditado: “Diga-me com quem andas e te direi quem és!”

Lembre-se, uma boa rede de contatos pode facilitar seu posicionamento no mercado de trabalho e deve trabalhar em conjunto com suas qualificações.

Matenha o constante cuidado com sua carreira e jamais se permita ficar defasado. Estude e procure novas experiências sempre.

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Por Roberto Machado em Empregos

Santander abre 700 vagas de estágio

O Grupo Santander Brasil – composto pelos bancos Santander e Real – abriu 700 de estágios em todo o País. Há oportunidades para estudantes de todas as áreas do conhecimento. Como o processo seletivo ocorre durante todo o ano, não há prazo para as inscrições. Os interessados, no entanto, devem cadastrar o currículo no Universia Emprego. O Programa de Estágios do Grupo é destinado exclusivamente a estudantes matriculados em cursos superiores reconhecidos pelo MEC (Ministério de Educação). Os candidatos devem estar cursando a partir do 3º semestre da graduação ou do 2º semestre de tecnólogos. O tempo do estágio varia de um a dois anos. A jornada de trabalho varia de 4 horas a 6 horas, conforme estabelecido na legislação brasileira. O processo seletivo inclui triagem de currículo, testes de língua portuguesa, língua inglesa (apenas para algumas áreas), raciocínio lógico, jogos on-line, avaliações comportamentais e de conhecimentos do software de planilha Excel. Os aprovados passam a fazer parte do Banco de Talentos do Santander e, à medida que surgem vagas, são chamados para a etapa final, que é uma entrevista com os supervisores de estágio. Os estudantes contemplados terão direito a bolsa-auxílio de R$ 1.013 (para 6 horas), vale refeição de R$ 350, seguro de vida, assistência médica, auxílio transporte e 30 dias de recesso. A partir desta edição, segundo a empresa, os estagiários também terão a oportunidade de integrar os recrutamentos internos do Grupo. As mudanças do programa também incluem a criação de um ambiente colaborativo pelo qual os estagiários poderão realizar cursos profissionais, compartilhar informações com seus colegas de trabalhos e ter uma visão mais ampla do negócio e do Grupo. O ambiente também favorecerá um acompanhamento mais próximo dos gestores com seus aprendizes.

Fonte: http://www.universia.com.br

Para se cadastrar clique aqui

Modelo de Carta de Apresentação

A carta de apresentação geralmente é utilizada para acompanhar o currículo que será enviado pelos correios, embora muitas vezes seja também solicitada ou recomendável mesmo que o candidato à vaga de emprego compareça pessoalmente.

Segue um modelo de carta de apresentação que você poderá adaptar para cada situação:

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Localidade, dia, mês e ano

À empresa (nomear)

Departamento de Recursos Humanos (ou outro, se for o caso)

Prezado senhor, (se for o caso, nomear)

Estou me candidatando à vaga de (indicar qual o cargo) existente em seu quadro de pessoal, conforme anúncio publicado no dia (indicar se for este o caso), enviando em anexo meu currículo.

Dentre minhas características profissionais destacam-se o perfeccionismo, dedicação, facilidade de interação com o grupo, responsabilidade… (seguir listando suas aptidões).

Busco minha efetivação no mercado, para desenvolver de um trabalho objetivo e gerar bons resultados, propiciando o crescimento da empresa.

No aguardo de contato, coloco-me à disposição para prestar maiores esclarecimentos.

Atenciosamente,

Seu Nome (não deixe de assinar)

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O currículo deve acompanhar a carta de apresentação, importa ressaltar.

By TudoBox